教资面试难吗？好过吗

1）自我认知类

通常会问你为什么想要当老师？你的优缺点是什么？你认为成为一名优秀的老师需要具备什么样的素质。

答题套路：一般可以从教师职业道德着手，一定要表现出自己是具备教师所需要的素质的，答题时不要离开你对教师行业的执着和热爱。

2）人际关系类

主要考察的是教师、家长、学生、学校之间出现矛盾时，如何解决的题型。

答题套路：1、稳定情绪。2、分析问题原因，提出解决对策。3、吸取经验教训，以此为戒（开班会、组织活动、家长会等）。

3）组织管理类

主要考察老师组织一次活动、班会、组织协调的能力。

答题套路：1、说明组织活动的意义。2、事前调研：听取各方意见。3、事中安排：做好人员分工，确定好各方面的流程。4、事后总结反思：分享照片或活动记录，总结经验教训。

4）应急应变类

主要考察老师对突发事件的解决能力，场景可能出现在各个时间段。

答题套路：1、保持冷静，做好应急。2、以人为本，课堂出现问题尽量课下解决。3、先解决主要矛盾，分清轻重缓急。4、多方协调，多方合作，妥善解决。

5）教育教学类

一般会设置某种场景，考察在实际教育教学过程中处理学生问题的能力，比如学生孤僻不爱说话， 不合群、成绩提不上去等等。

答题套路：1、表态，老师是非常关心学生的。2、分析多方原因（找到问题源头，逐个攻破）。3、提出解决办法。4、事后反思。

6）综合分析类

一般会考察老师对某一个社会现象、某一观点、某种行为的看法。

答题套路：1、点题，这个现象/观点是什么。2、你认为合理的地方。3、你认为不合理的地方4、下一步作为老师应该怎么做？

7）时事政治类

一般考查对时事热点、教师相关政策的理解，也有问得很直接的时政概念，直接回答即可。

答题套路：解释含义、分析意义，对家庭、学习、社会的影响、如何践行，你会怎么做、总结。