应付职工薪酬是什么 会计分录怎么做

应付职工薪酬是指企业因雇佣职工而产生的，应支付给职工的各种形式的报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。会计分录如下：1. 计提应付职工薪酬时：借：相关成本费用科目（如生产成本、管理费用等）贷：应付职工薪酬2. 实际支付职工薪酬时：借：应付职工薪酬贷：银行存款/现金摘要：计提/支付职工薪酬。

在会计领域，"应付职工薪酬"是一个备受关注的科目，因为它直接关系到员工的切身利益。职工薪酬不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等多种福利形式。本文将详细解析职工薪酬的定义、分类以及会计分录的制作方法。

职工薪酬的定义及分类

职工薪酬属于企业会计科目中的负债类科目，涵盖了企业为获得员工服务而支付的各种报酬。具体包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利等项目。此外，辞退福利和带薪休假等也是职工薪酬的一部分。在会计处理上，计提职工薪酬时贷记，发放时借记，这是不变的规则。

职工薪酬的会计分录

确认应付职工薪酬时，根据职工所属部门和薪酬性质，会计分录有所不同：

对于货币性职工薪酬，生产部门人员的薪酬借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”；管理部门人员的薪酬借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”；销售人员的薪酬借记“销售费用”，贷记“应付职工薪酬”；在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”，贷记“应付职工薪酬”。

企业需按照国家规定标准计提社会保险费、住房公积金和工会经费等。若实际发生金额与预计金额有差异，需相应补提或冲回多提的应付职工薪酬。

非货币性职工薪酬的会计处理也需根据受益对象进行。例如，企业以自产产品作为福利发放给职工时，应按产品的公允价值计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。若提供房屋等资产给职工无偿使用，则将每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

发放职工薪酬的会计分录

支付职工工资、奖金、津贴和补贴时，借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。若企业从应付职工薪酬中扣还款项，如代垫家属药费、个人所得税等，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。

支付职工福利费时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。支付工会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金时，借记“应付职工薪酬-工会经费（或职工教育经费、社会保险费、住房公积金）”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

发放非货币性福利时，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。若企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

以上内容整理自任老师的讲解，旨在帮助理解应付职工薪酬的会计处理流程。