正常上班却发最低保障工资合理吗

通常情形下不合理。
两种情形分析
1、没有签订劳动合同，口头约定工资多少，一般都是不规范的小企业居多。

在这类企业里上班，如果满勤工作，却只发最低保障工资，不管是哪个岗位，他的总体工资结构是怎么组成的，都别信他，都是不合理的，赶紧找下一家单位。

2、签订了书面劳动合同，合同中有具体的约定，事实上发放的工资没有达到这个标准，那是企业没有遵守约定，明显的不合理，违反了劳动合同的约定，建议向当地的劳动监察部门投诉，要求企业按合同约定的执行。
也有合理的情形，但多数人不认同。
双方签订了书面劳动合同，但合同中没有具体的约定，只有“按薪资/薪酬制度执行”的描述。在生产型企业中，这种情况比较多。

一线操作工基本上都是以计件制核算工资的。不排除个别人员虽然正常出勤、正常工作，但以实际工作产出核算出来的工资会很少，当低于最低保障工资时，就会出现题主描述的这种情形，看似合理，但大多数人都难以认同和接受，采取用脚投票的方式来拒绝。

总之，不管哪种情形下，员工正常上班，却只发最低保障工资，都是目光短视的行为。这样做留不住人心，坏了企业的口碑，对企业的形象不利。