现在很多员工在离职时，都会依法维护自己的合法权益，维护自身合法权益的路虽然走得艰.. 精选答案
现在很多员工在离职时，都会依法维护自己的合法权益，维护自身合法权益的路虽然走得艰辛一些，但涉及到自身的利益，一定要主张，不管事关现在还是将来。比如，在公司上班，公司不依法缴纳社保这件事，就拿近前来说，如果没依法、及时缴纳社保，一旦员工发生了工伤的事情，伤情轻来轻去不要劲，花个千儿八百的，单位也就负担了。问题是一旦伤情严重，工伤治疗费用动辄几万、十几万，二三十万，要是劳动能力鉴定再卡个级，就拿最末10级来说，这一系列的费用下来也不是个小数目，单工伤十级，一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金这三个一次性合起来，就得小十万，何况还有治疗费用呢。再说说远的，将来你的退休，没有缴纳社保，日后你达到法定退休年龄也是无法享受退休待遇。现在各地已经不让前补社保了，即使到时你有钱，你也补交不了社保。
今天重点提的是社保稽核，一般未足额缴纳社保的员工才会走这一步。大部分公司给员工缴纳社保，基数公司统一，都是最低基数，上年度社平工资的60%。
首先说一说，社保基数高低与我们有哪些关联性：
一、社保基数高低影响到你将来退休金里面个人账户养老金的多少，退休金里面个人账户养老金计算公式
个人养老金账户=个人账户累计金额÷195（女的50退休按195月计算，男的60退休按139个月计算）
二，女职工的生育津贴，社保缴费基数×产假月数
举例： 月工资7000，社保缴交费基数是3500，产假暂按5个月计算
生育津贴差额=（7000-3500）×5=17500
三，一次性伤残补助金，计算公式社保基数×补助月数
