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确定岗位安全生产职责应遵循的原则包括：明确性、可操作性、全面性和动态性。明确性指职责要具体明确，避免模糊；可操作性指职责要便于执行；全面性指职责要覆盖所有相关方面；动态性指职责要随实际情况变化而调整。
安全生产责任制和岗位责任制虽然都是企业管理中的重要制度，但它们在类型、目的、原则和作用上存在明显的差异。
安全生产责任制是一种安全制度，旨在通过层层负责的方式确保生产安全。而岗位责任制则是一种规章制度，目的是实现事事有人负责，避免资源浪费和责任不清的情况，从而提高工作效率。
在原则方面，安全生产责任制强调“要精、要管用”，即责任分配要精确且具有实际效果。相比之下，岗位责任制遵循三个原则：才能与岗位相统一，即根据员工的能力安排合适的岗位；职责与权利相统一，即员工的职责与其享有的权利相匹配；考核与奖惩相一致，即根据员工的工作表现进行相应的考核和奖惩。
这两种制度的作用也有所不同。安全生产责任制通过改善劳动条件和减少工伤事故及职业性疾病，对员工的健康和安全产生积极影响。而岗位责任制则通过科学化、制度化的管理，提高办公室工作的效率和质量。
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