工人工资怎么长，长多少

作为一个老板，你需要什样的人，就给什么样的人涨工资，大致可以分为两方面，第一是业绩方面，第二是忠诚方面，下面详细阐述一下。

第一种，按工龄涨工资，比如一家公司，需要老员工，因为老员工技术或者业务熟练，能给公司创造更多的直接效益或者间接效益，那么你就按照工龄涨工资，有两种方式，首选按半年涨一次，比如，第一年入职，底薪是2000元，半年后涨到2200，一年2400，以此类推，第二种是按年来涨，道理同上，这样员工在你这干就有盼头，会经常想着，再过半年或者一年工资又涨了，因为老板的工资有一部分是买取员工的时间和经验的。

第二种，就是按照业绩也就是能力涨工资，比如新来的员工，虽然入职时间短，但是很有干劲，业务能力强，业绩好，我们也可以按照薪酬制度给与涨工资，比如连续三个月业绩超过100万的员工，底薪再涨500等。

总结，你需要员工在哪方面发展，就在哪方面给与好处，老板的工资是买取员工的时间和能力的，股权是买取员工未来的潜力的，所以你就明白了。