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老板分享为您解答：是"竞业"，非"敬业"。首先，用人单位签订竞业限制协议的对象限于掌握用人单位商业秘密或者其他技术信息的劳动者，若你的工作内容并不涉密，那么该协议对你是没有法律效力的；其次，如果你的工作内容确实涉密，且你们双方协商一致签订了竞业限制协议，那么你们双方都要受到协议的约束力，如果你违约，要承担违约责任，若公司要求你继续履行竞业限制协议，你还需要继续履行该协议。若协议约定了竞业限制期间的经济补偿，如果单位不支付达到三个月，你可以提出解除该协议，并有权要求单位支付你一定数额的经济补偿；最后，给员工依法足额缴纳社保是单位的法定义务，虽然单位向你发放了社保补贴，但不能抵销单位的上述违法行为，你可以以公司违法赔偿为谈判筹码，争取公司在竞业限制方面做出让步！
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