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实地考核和综合评议等。
评议考核以年度考核为主，评议考核方式主要采取实地考核和综合评议等，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。
序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。
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刘老师
中国人大教育学硕士
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公安考研科目为:思想政治理论、外语、业务一类和业务二类。
