面试试讲被叫停是没戏了么

面试试讲被叫停不一定是没戏，被叫停主要分三种情况：第一种情况、素质过硬，直接通过；第二种情况、素质太差，直接否掉；第三种情况、参加面试的人实在太多了，面试考官只抓重点。教资面试是否过关键是自己的基本素质怎样，有没有过教学上课经验，以及一些具体面试细节做的到不到位。

面试试讲被叫停是没戏了么：

面试试讲被叫停不一定是没戏，被叫停主要分三种情况：第一种情况、素质过硬，直接通过；第二种情况、素质太差，直接否掉；第三种情况、参加面试的人实在太多了，面试考官只抓重点。教资面试是否过关键是自己的基本素质怎样，有没有过教学上课经验，以及一些具体面试细节做的到不到位。

第一种情况、素质过硬，直接通过。

有些参加面试的新老师，入职前就已经在社会辅导机构做过了多年教师，讲课经验相当丰富，并且落落大方、思路清晰，真是“行家一伸手，便知有没有”，三言两语便让面试官老师特别满意，那就不必要再继续浪费时间了，直接过关呗；再说了，下面还有不少面试新老师焦急的排队等着呢？这个时候，面试官老师会中途喊停，让你结束试讲，出去耐心等待结果。一般不会告诉你，你已经通过测试了，毕竟还有不少新老师还要继续面试，也有可能出现更加优秀的新老师，招聘人数有限，优中选优，面试考官老师也是要对学校未来发展负责的。

第二种情况、素质太差，直接否掉。有些参加招聘面试的新老师，个人基本素质太差了，在讲台上错误百出，并且仪态特别别扭，语速上存在严重问题，说句不客气的话，根本没有什么发展培养潜质，压根就不适合当老师；遇到这种情况时，面试考官老师有时忍无可忍，也会直接打断喊停试讲，实际上在几个面试考官会意的眼神中，你已经提前出局了，没有任何希望通过面试。

第三种情况、参加面试的人实在太多了，面试考官只抓重点。这种情况还真的出现过，去年本市的教招面试工作，4000个公办教师编制名额，参加面试的考生多达20000多人，三天内还必须出结果，面试考官那是紧锣密鼓啊，一场连着下一场的面试，忙的不可开交，面试考官小组协商，要加快节奏，省却那些不必要的繁文缛节，直奔面试主题，许许多多的考生准备充分，但是大多都是讲不了几句话，就被喊停了，差不多就是5分钟左右面试一个，差不多真的称得上是“快刀斩乱麻”了，让很多考生措手不及。