有个员工不愿加班，就在厂里大哭，该怎么劝说

领导不喜欢你，可能是他个人喜好的原因，那性格合不来，互相“不来电”是没办法强求的，就像明星一样，表里再光鲜亮丽，也一样有人不喜欢你，这跟你自身没有多大关系。
如果他还利用他的职权来讽刺你、刁难你、排挤你、打击你，这样的话问题就更加严重了，
但是如果领导不仅只是单纯地觉得他不喜欢你，还开始利用自己位居高位的优势打压你，对你不公平对待，那这个时候我们就要把问题重视起来，这如果处理得不好，是很容易影响仕途的。
领导为什么要排挤下属，一定是有原因的，而且没那么简单！

第一种原因就是领导自己本身心胸狭隘，眼睛里容不得沙子，见不得有人比他好。
比如说：你为人处世很不错，平时在办公室里跟同事的关系也很不错，有的时候还能提出些聪明的点子，大家都喜欢你，甚至有的时候很受老板器重。
都说领导不喜欢太过于老实干活的，或者能力比他强的人。
作为领导，身负重任，有的时候自身的“威慑力”让大家都对他心生恐惧，员工看到他都不敢多说一句话，生怕说多错多，所以必要的时候有工作汇报时，员工才会主动找他，平时没什么事也不敢跟他走得太近，更别说是工作闲暇的时候一起出去吃饭了。
这是领导这个身份带来的，与员工之间的距离感，这点我们无可厚非。
再英明的领导，跟员工之间也不能玩玩全全能像朋友一样相处，再加上领导与下属的沟通，大多是命令式或者批评式的，让下属喜欢自己这件事，本身就是比较难的。
那如果你能赢得大家的喜爱，做到这件领导自己都很难做得到的事情，那你说是不是容易遭领导妒忌?
心胸如果比较狭隘的领导，就会嫉贤妒能。
心胸狭隘的领导虽然存在，但是我们不能就此就把领导不喜欢你这件事的原因，归咎在领导身上。
所以，不要一听到领导排挤打压下属，就归咎于领导心胸狭窄，嫉贤妒能。