面试的六种基本方式

面试的六种基本方式有：一对一的个人面试；集体面试，主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力；测验面试；综合面试；渐进式面试，情景面试。

面试的六种基本方式有：1、个人面试

(1)一对一的面试

适用范围：规模小的机构、职位较低。

(2)主试团的面试(多对一)

适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分。

个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。

2、集体面试

集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。

3、测验面试

方式： 参加现场技能测验或考试， 如速记 、表演、推销、专门行业。

4、综合面试

以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。

方式：事先定题，以自由交谈相互交融的方式 。

5、渐进式面试

人太多时 ,先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。

注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。

6、情景面试情景面试是面试形式发展的新趋势。

面试的技巧有哪些，自我介绍的技巧：

(1)清晰的报出自己的名字。

(2)介绍时要讲话流利，表述要清晰，突出重点，思路清晰，不要在面试官面前磕磕巴巴，眼神不要游离，要看着面试官，表情要自然一些，尽量少用手势。

(3)介绍时不要完全背简历上的东西，要把自己的优点，专业技能，突出成就等尽量陈述给面试官，一定要突出你所学到知识和应聘岗位的密切关系，必须突出自己能为公司做出贡献。

回答题的技巧

(1)要把结论放在首位，先把中心思想表达清楚，在做陈述，

(2)回答面试者的问题时不要单单的会答是或者不是，有需要解释说明的就一定要解释清楚。

(3)要时刻保持冷静的头脑，不管面试者提出什么样的问题，你都要沉着应对，有时候，面试官往往在面试中考察你的应变能力和适应能力。

(4)面试时，有时也会遇到一些你根本不了解或者专业性过强你也感觉到好像见过，又模模糊糊的记不起来的问题，这个时候，面对这种问题，不要去回避，也不要牵强附会。诚恳、坦率的承认自己的不足之处，也许是最真确的答案。有的面试提出这类问题本意可能就是为了考察你是否诚实、可信。