教师工作是否可以长期借调人员使用？

这需要看当地县级人事部门的决策，教师长期被借调，影响教育教学质量，同时，占用教师编制，不利于人事管理。

教师借调，可以享受借调单位的一些福利待遇，如旅游、参加学习等活动，但不能享受借用单位的工资待遇。

因为借调，人事关系并没有变动，从法律上说还是原单位的人，聘用方还是原来的单位，所以只能在原单位拿钱，也只能享受原单位的工资待遇。

通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位提供的员工应享有待遇；但在个别情况下，其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放，由借调单位与被借调单位协商解决。

权利

《教师法》第七条对教师的基本权利作了明确的规定，共有六个方面：

（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（二） 从事学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的学业成绩；

（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

（六） 参加进修或者其他方式的培训。