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企业既不安排上班也不辞退，宁愿支付生活费，就这样拖着，是希望员工忍受不了而自动离职。员工自动离职多了，最后剩下的员工处理起来就相对容易了！
这种情况下，本来企业可以按照劳动合同法规定在支付经济补偿金的前提下辞退员工，但为了减少支出经济补偿金，坚持不动！而员工没有法定理由辞职的话，是不可能获得经济补偿金的！
其实企业的手段很多，一不小心你什么也得不到。但是话说回来，企业如此操作，失手的可能性也很大，常被劳动仲裁委和法院认定为违法！
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