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《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，《综合评审》是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师各科目满分均为100分，四级和三级理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格；二级和一级理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格。
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