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人力资源管理师考试分为四个级别，每个级别的考试内容和合格标准有所不同。一级和二级考试包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个部分；而三级和四级则只包括《理论知识》和《专业技能》两部分。
《理论知识》部分主要通过单项和多项选择题的形式，测试考生对人力资源管理相关理论的掌握程度。这部分内容是所有级别考生都必须掌握的基础知识。
《专业技能》部分则通过计算分析题、案例分析题和方案设计等多种题型，考察考生将人力资源管理知识应用于实际工作的能力。这部分内容旨在评估考生的实际操作技能和问题解决能力。
对于一级和二级的考生，还需要参加《综合评审》，这包括撰写论文和进行论文答辩。评审内容覆盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等关键领域，以及相关的基础知识。这一部分考察的是考生对人力资源管理实践的深入理解和应用能力。
在合格标准方面，一级和二级人力资源管理师需要在理论、实操和综合评审三个部分的成绩均达到60分以上，方视为合格。而三级和四级的考生则只需理论成绩和实操成绩达到60分即可。
考试成绩的公布时间通常在考试结束后的1-2个月内，但具体时间会因地区而异，有时可能会延长至半年。考生应关注当地职业技能鉴定中心发布的官方公告，以获取最准确的成绩公布时间。
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