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不得不说这是很多企业在一年一度的年会中为“逼迫”员工参加惯用的伎俩，为什么员工不是积极自愿参加而是强迫呢？更有甚者，有的员工为了躲避参加年会而提前离职。原因是什么呢？
首先，年会的本质是为了体现公司文化，展现企业员工凝聚力最好的方式，可是一些年会确变了味道。比如反串节目是年会的重头戏，这种形式并为不可，只要积极向上、传播正能量都是可以接受的，但有一些格调低俗，有违道德文明，是一些年会饱受诟病的所在，也是很多人宁愿离职也不愿意参加的原因。
其次，如题主所说企业管理存在问题，如果年终奖金和薪资都不发，说明企业日常的管理都没有为员工考虑，虽说年终奖并不是法律强制支付。
对于企业来说，应该尊重员工的意愿是否参加，不能强制，特别不能强迫员工表演一些搞怪甚至侵犯人格的行为，别让企业年会变了味儿。
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