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如果是在竞争力大的区域，这种情况是会被辞退的。
课程顾问3个月的积累，销售岗的员工手里应该有了客户资源，潜在客户多，可邀约的客户也多，签单变得容易，就不会轻易的离开，但如果没有客户资源的话，会面临一定几率的失业风险。
很多机构在招生的时候，会寻求第三方机构的合作，也就是把招生进行外包，让专业招生团队去帮助招生，给予对方一定比例的提成，如果在竞争力小的区域，公司会有三个月甚至更长的积累适应时间给员工，所以课程顾问一定要积累经验。
课程顾问的激励机制
一些教育机构可以通过制定招生方法来调动积极性，发挥最大的执行力，对于机构来讲，也是对员工的一种锻炼和培训。有了高的提成，销售岗位员工自然有干劲儿去完成，提高工作的积极性。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励。
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