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如何解决超千万人数毕业生就业难题：
1.国家层面：最重要与最基本的，是要完善相关政策与法规的落实。最重要的是改进劳务法的落实，我国对不法企业的打击力度还是不够大，很多企业明知劳务费还大肆推行996文化，可谓“刀尖起舞”，对此国家需要进一步严厉打击。
2.高校层面：专业培养要根据市场发展而非根据自身定位，拒绝专业同质化。现如今，我国社会对人才的需求与高校的人才培养存在很大的脱节，很多学生读书期间仅仅知道课本里的知识，但对走向社会后何去何从的问题一无所知。
3.企业层面：一方面要保障人性化，另一方面要提升核心竞争力。一些私企与工厂之所以令人敬而远之，就是因其具有种种非人道、非法的垃圾文化：996、PUA、加班不给钱、裁员潮、拖欠工资、年龄歧视……所以想要吸引求职者，自然要摒弃这些。
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