公共部门工作说明书的内容有哪些?

一、基本资料。

主要包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期。

二、岗位职责。

主要包括职责概述和职责范围。

三、监督与岗位关系。

说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向的联系。

四、工作内容和要求。

是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项做出说明。

五、工作限。

为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的限，但权限必须与工作责任相协调，相一致。

扩展资料：

公共部门人事管理的四项功能之间是相互关联、环环相扣的，并且与外部环境处于动态的平衡之中。其中，人力资源规划是基础，是整个人力资源管理体系的蓝图和基石；人力资源获取是手段，是整个人力资源管理体系的砖石。

人力资源开发是核心，是整个人力资源管理体系的心脏；纪律与惩戒是保障，是整个人力资源管理体系的安全阀。上述四个方面的功能构成一个有机整体，各个部分之间相对独立，但又相互影响、相互制约。