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一般来说，具体旷工多少天才能解雇，可能会根据不同的公司不同的制度有具体的差异，而且一般也可能会按照劳动合同上的日期来进行判断。
旷职，读音为kuàng zhí，汉语词语，指（工作人员）未经请假而缺勤。语出《宣和遗事》前集：“事有当言而不言，臣为旷职。”
根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。
在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
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