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四级人力资源管理师考试包含两个科目，分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》中包含职业道德和专业知识，《专业技能》考核的就是专业能力。
人力资源管理师四级教材共包括六个章节，而每一个又包含几个单元和小节，如何制定学习计划？这里拿教材第一章人力规划举例，第一章涵盖了5个小节，可以计划用一周的时间去完成该章节内容的学习，即一周5天每天（晚上）计划完成一个小节内容的学习。
其中，企业信息采集和处理的基本原则、业组织信息采集的方法、人力资源费用的的构成、人工成本预算编制的程序和方法、人力资源微观管理不当导致的成本等章节都是比较重要的。
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