残保金的计算公式是什么？

残保金的计算公式是：残保金=（上年度在职职工人数×1.5%-已安排残疾人就业人数）×上年度在职职工年平均工资。残保金全称残疾人就业保障金，是为保障残疾人就业权益而设立的一种政府性基金。计算残保金需要考虑两个因素：一是用人单位上年度在职职工人数和已安排残疾人就业人数；二是上年度在职职工年平均工资。具体计算方法是，先计算用人单位应安排残疾人就业人数，即上年度在职职工人数乘以1.5%；再计算实际已安排残疾人就业人数；两者差值即为应缴纳残保金人数。最后，将应缴纳残保金人数乘以上年度在职职工年平均工资，得出残保金总额。

残保金的计算方法与会计处理

残保金，即残疾人就业保障金，是一种旨在保障残疾人权益的社会保险，由用人单位负责缴纳。计算残保金的年缴纳额时，可依据以下公式进行：残保金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资。在这一公式中，上年用人单位在职职工人数和年平均工资较为直观，而安排残疾人就业比例及实际安排的残疾人就业人数则需通过查询和统计获得。

在会计处理方面，残保金的计提涉及应付职工薪酬的核算。具体操作为，在残保金缴纳的应计期间，将残保金的应付金额计入“应付工资”科目，并记作借方。同时，在“应交税费”科目中计提应缴纳的残保金数额，并记作贷方。当实际缴纳残保金时，需将“应交税费”中的数额转入“实际缴纳税费”科目，并记作借方；同时，将“应付工资”中的数额转入“实际支付工资”科目，并记作贷方。

佰学小编提醒：残保金不仅是对残疾人权益的一种保障，也是用人单位必须履行的社会责任。单位需依据规定的计算公式缴纳残保金，并在会计处理上进行相应的计提和转账操作。