slogan
专业知识问答平台！
领导不在，员工表现涣散，其实领导在，员工的表现也涣散，只不过没有明目张胆。
这个问题的根源在领导。
首先，领导喜欢看到下属表面上的忙碌，认为这是努力工作的表现。所以，员工都会在领导面前表现得工作非常努力，网上流传的“如何让自己看起来很忙”，就是针对这种情形的，参考一下，领导肯定对你大加赞赏。
其次，领导不善于布置、分解工作。员工假忙，要么不知道在忙些什么，要么工作拖拉。那么领导布置了什么工作，安排谁来完成的，有怎样的要求，估计领导也说不清楚。
第三，领导不善于追究责任。员工假忙，工作效率、业绩肯定不好，那么这些员工为此受到的惩罚肯定不重，否则员工也不会一直涣散下去。
所以，换领导是最佳选择。新领导如果工作计划明确、任务分派合理、注重结果、奖罚分明，这种现象马上回消失。©本文版权归作者所有，任何形式转载请联系我们：xiehuiyue@offercoming.com。
