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如果是试用期的话，提前三天通知用人单位即可。而且用人单位应当支付劳动者在工作期间的工资，如果用人单位以此不予支付工资的话，可以向劳动部门申请劳动仲裁。
另外，虽然劳动合同还没正式签订，但双方已经形成事实的劳动合同关系，走劳动仲裁时需收集相关证据（工资流水记录、工作服、工号牌等）主张事实劳动关系。xa0
而且根据劳动合同法第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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