节假日工资被扣怎么办

不合法。根据我国《劳动法》第51条的规定：劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
能不能要回十年法定节假日被扣除的钱牵涉到诉讼时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你不能够证明这10年里你有跟单位交涉、申请调解、仲裁、诉讼等行为，那么只能要回1年之前扣的工资。

一、协商解决
建议先跟单位交涉。
二、调解解决
如果与单位交涉失败，可以到附近的人民调解委员会请求就劳动纠纷进行调解。达成的调解书不具有法律效力，但可以向法院申请确认调解书，确认后的调解书具有法律效力。如果对方不履行义务，可以向法院申请强制执行。
三、申请仲裁
前述两种途径失败，可以到劳动仲裁委员会申请进行劳动纠纷的仲裁。劳动仲裁裁决书具有法律效力，如果单位不履行可以要求法院强制执行。劳动仲裁是免费的。
申请劳动仲裁需要保管好以下证据：
1. 劳动关系证明（劳动合同、工资单）；
2. 劳动纠纷证明（银行工资卡）。
四、诉讼途径
如果你对劳动仲裁的结果不满意可以起诉至法院（劳动仲裁是诉讼的前置程序，必须先仲裁才能向法院提起诉讼，未仲裁直接提起诉讼的，法院不予受理）。