为何很多人选择在年底提出离职呢

年底员工会大批量离职，主要有以下几种普遍性的原因：
1、企业发展前景不好
这些年，很多行业都出现了困难的情况。比如前几年很风光的P2P金融公司，这两年陆续爆雷，一个接着一个倒闭，还存活下来的企业员工，想必也是人心惶惶，批量离职就很容易理解；又比如之前的共享单车，也火了一阵子，后来不少企业都资金链断裂，那么员工离职出来也就很正常。
2、企业文化出了问题
在一个公司里，文化氛围是影响员工稳定性的非常重要的因素。
我以前到一家民营上市公司工作过，可入职以后发现这家公司的政治斗争太激烈了，老板的一帮亲戚本土派与老板后来引进的职业经理人团队关系水火不容，许多工作你根本无法开展，所以到了年底，员工流动性就非常大！毕竟谁都不愿意在这样搞斗争的企业里求发展。
3、年底是跳槽高峰期
即便一个正常的企业，一年里头年底也是员工最容易离职的时候。很多公司年终奖就是这时候发放，社会上的招聘旺季也就是年后金三银四，所以年前年后拿到年终奖跳槽，就成了一种习惯。
甚至有些员工经常爱跳槽的，就只选择这个时间离职。
4、企业薪酬没有激励性
如果一个公司的员工大批量要离职，很可能它的薪资激励出了问题。例如老板答应过的年终奖，今年没有兑现，那么员工就不买账了，集体辞职都可能。又或者连续多年不给员工加薪，到了某个时间点就造成员工大批流失。
当然，除了以上这些普遍性的原因，还有不少个性化的因素，例如和上司的关系、职业发展瓶颈、个人家庭生活因素等等。