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可以按营业额扣除掉开支，然后按百分比提成给老师，至于这个百分比可以根据你打算给老师的工资的心理定位去调整。这样就不算开死工资了。至于留住老师，一方面钱舍得给，另一方面心舍得给咯，或者是让老师觉得跟着你有发展机会。
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刘老师
中国人大教育学硕士
