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面试的人很优秀但嫌工资低,该如何挽留

原创 2022-03-02 22:29:28
求职者嫌工资低可以考虑以下几种方式挽留:第一折回补偿法,约定磨合期,约定补偿金,.. 精选答案
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求职者嫌工资低可以考虑以下几种方式挽留: 第一折回补偿法,约定磨合期,约定补偿金,磨合期过程按公司给出的薪资,磨合期后真正体现能力,完成公司给的业绩目标后,按季度或半年给与补偿金(奖金)。 第二弱点补偿法,再优秀的人也总有短板,越是优秀的人越是想弥补自己的不足之处,找出弱点,针对弱点给与培训及技能提升。

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来自百学网

刘老师

刘老师

中国人大教育学硕士

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