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个人认为如果公司做到以下四点:员工跳槽或搞副业的情况会少至又少。
一是:公司发展前景好，产品科技含量高，效益好。
二是:公司有良好规范的管理体制，有优秀的企业文化。
三是:公司运营中即强调最佳的经济效益，又能使公司员工能得到和自己辛劳付出相匹配的薪资。
四是:奖.罚分明，工作突出的员工能得到重用，不搞平均主义，按劳付酬，增加员工的归属感。
如果能在一个公司前景好自己薪资还不错的公司工作，(除特殊情况外)谁还愿意跳槽，搞副业啊！马云都说，只有两种情况造成员工跳槽:"一是:钱没给到位。二是:受委屈了"。
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