公司过年放半个月带薪假，年后多久辞职合适

我建议年后，上班把带薪假修完，再请假，然后把工资拿到手的时候。

我想辞职，年后刚上班就辞职不妥。

这是典型的学生思维。职场就不能用这种思维去思考问题。

现在的工人就像以前地主家的长工。

快过年了，赵地主端着棒子面窝头去喂狗。

看见长工们在聚堆议论，为什么不遵守劳动法？明年我们就跳槽。去隔壁马地主家。

正好被赵地主听见了，笑呵呵的端着棒子面窝头，拿到长工面前。

你们今年辛苦了，加班多，吃的少，看看我专门给你们拿来的棒子面窝头。

快吃了吧。

长工们感动的留下了愧疚的眼泪，老板这么好，给我们窝头吃，我们这一年虽然累的跟牛一样，吃的跟狗一样，但是老板也没打我们，抽我们鞭子，我们竟然想跳槽，太不是东西了。

于是，来年，狗都吃肉了，长工们连窝头都没得吃了，还是一样干活。

其实，年终的带薪半个月的假期，就是老板控制的，

比如一个人冷不丁的离职了，公司很难受，没有人替代他，招人也找不到。急急忙忙去招人，只能出高薪水还不一定能找到合适人选。

但有了年终奖就不一样。你可以预测到某个人可能拿了年终奖才离职。

在拿到年终奖之前，大可以放心，他不会离职。

这才是对企业有利的。

实际上，这个时间点也是企业控制的。

有些时候并不是员工想年终离职。

而是企业老板故意让你有这个意向。

这样控制员工离职的主动权，就在老板的手里了。

很明显，年初老板更好招人，所以，休完假就离职，老板肯定同意。

因为你走了好招人啊。