有学历就是紧缺人才？只会科研还不够，得够商业！

“我以后一定要当一个对社会有用的人才！”回头看看这句小时候激励我们用功读书的话语，心中不禁疑惑起来：什么样的人才，才是社会需要的？现如今，不是考上一个大学就能被列为“人才”的行业，也并不是读个研出来随便就能享受各地区的人才补贴。

我国一年的招生规模是8.9万人，远远超过教育界，科研界，和实业界提供的工作机会。作为学位本身，稀缺性正在慢慢丧失，仅仅靠学历已不能被称为人才，但没有学历就更难有机会了。

看了多省发布的紧缺人才目录，我们不难发现，“教育、科技、医疗”三大领域依旧是各省市重点关注的领域，也是抢夺人才最激烈领域。“科教兴国，人才强国”是永远不会过时的话语，加之二线城市综合水平不断增加，人力资本在经济发展过程中扮演着至关重要的角色。

其实，这三个看似完全不同的领域，实则可以合并成一个词，那就是“科研商业化人才”。一直以来都有很多人质疑：科研到底应不应该商业化？如果可以商业化的更好，商业化可以提高科研人员的待遇，而且能加快科研成果转化，何乐如不为？

就拿近两年来说，“AI人工智能产业”一词已经成为前沿科技的代表词，《人民日报》曾经报道过“中国人工智能产业发展迅速，但数据科学人才缺口巨大，中国目前人工智能人才缺口超500万，供求比例仅为1：10”。媒体、社会、企业、意见领袖的主流舆论都是AI人才稀缺，面临巨大缺口；但当我们真正去工作的时候会发现，AI产业并不像表面强调的那样熠熠生辉，很多企业招人并没考虑好怎么用，很多企业表面上说着需要AI转型，但并不会去招相应的人才。

但这也可以理解，产业升级不是那么容易的，组建数据分析团队、算法团队、AI团队也不是随便什么公司都能承受的起的。很多团队在组建的时候，公司是寄予厚望的，但最终探索了很多方向，花了很多时间，对业务的提升帮助并不大，高管们只能被迫暂停。

除了AI产业，像生物医学、环境工程等等这些领域都会面临如此问题——科研成果已经成型，但始终不能很好的运用到实际生活中，这就是没有将科研商业化化做好。有人说“科研的最终目的是服务于商业”，这句话是不正确的，科研的最终目的不管是过去还是现在，都是服务于大众，为人民的生活创造便利。只是要想让科研成果达到服务大众的效果，最好的途径是让其商业化。

不管在什么行业，具备将科研商业化的人才永远都是稀缺的，这样的人才不止需要专业技术过硬，还需要在思维、影响力、适应能力、执行力方面都有过人之处！