如何理解“职场35岁论”

问:如何理解“职场35岁论”?

“职场35岁论”可能是说人生以35岁为分水岭，35岁以前是前期铺垫时期，属于夯实基础阶段，包括知识基础、生理基础、家庭基础、社会基础、人脉基础、发展基础，尚处在不定型阶段。35岁以后人就基本定型了，人的生活着力点就不是打基础了，而是求发展了，也就是在你35岁前铺垫的基础上，来把事业做得更好，把生活调理的更顺。形象的比如就是35岁以前是将生米放在锅里蒸煮的阶段，以后即生米已经煮成了熟饭，夹生的也好，煮得过烂也好，只能通过其它方式调节，回锅再煮已经不可能了。

我们常说“人生能有几回搏”，实际上真正搏的也就二回，35岁前一回，35岁后一回，35岁前搏的是素质，搏的是占居制高点，35岁后搏的是成果，搏的是战利品，35岁前搏的是擂台下的功夫，摸索如何去施展拳脚的门道，35岁后搏的是擂台上的功夫，发挥如何利用好拳脚的技巧，前期是我要去懂如何去做，后期是我要尽力做得更好，前期以悟为要，后期以干为重。

当然，人一生不可能每个人都循这条规律在走，有少年得志者，也有大器晚成者，但不可能个个都天生丽质，也不可能个个都厚积薄发，对“职场35岁论”的定律我们当有所了解，这样你的人生才能去打有准备之仗。35岁不仅是人生的分水岭，也是职场的黄金分割段，职场上你是沙金、黄金、白金，是千足金还是万足金，在35岁前你铸就了自己的含金量，是怎样的金子，你在职场就会放怎样的光彩。当然，虽然金子总会放光，不排除金子放光也会因环境而异，但有一点你必须认识到，金子放光也是受成色局限的，成色低，放出的光怎么也不可能高出他自身的那个成色。

35岁前，我们在被熔炉冶炼时，当知真金不怕火炼，炼的是品质，35岁后，我们在被大浪淘沙时，一定要只争朝夕，绽放金子应具的光灿。人生唯有据时把握好自己，才能适时地发挥好自己。