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因为每年12月份儿，公司在为来年做安排规划。
有些公司可能面临上新项目，这就意味着人才储备；有些公司人员面临波动，比如老员工离职，这就需要重新招人；有些公司可能面临人员淘汰，这就需要重新招人。
人才储备都是提前1到3个月完成，因为其中涉及到培训，工作交接等内容，新人才适应工作成本比较高，来年再招人会年龄岗位空挡的局面。
所以，大部分公司都在年底把人才储备工作完成了，这样避免了岗位空挡。
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