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面试人员比例=进入面试的人员数：招考人数，也就是说面试人员比例为3:1的职位，如果招录1人，就会有3个进入面试的名额，如果招录2人，就会有6个进入面试的名额。
笔试成绩计算方法
一般岗位只考行测和申论，即：笔试成绩=行测+申论。
根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单。
综合成绩计算方法：综合成绩=（行测+申论）*50%*50%+面试*50%。
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