企业如何应对“职场碰瓷”

职场碰瓷，算是一个新的网络词汇。

姑且不谈论这个词汇的褒贬之意，先谈谈如何避免吧！

首先，按照劳动合同法及其相关法律法规之规定，建立健全劳动用工档案制度，依法在用工时签订书面劳动合同，按照合同约定提供劳动岗位和劳动保护，定时足额发放工资，依法缴纳社会保险，依法解除或终止劳动合同办理离职手续。那么，就不会给职场碰瓷提供机会！

其次，企业难免遇到无理取闹和滥用诉讼权利的个别员工，劳动合同法是把双刃剑，保护劳动者的同时，也保障了用人单位的自主经营权，用人单位可以依法解除严重违反劳动纪律的员工且不用支付经济补偿金。但企业自身要做到无违法用工的前提，以此为由解除劳动关系还必须将涉及劳动者重大权益的纪律规范以民主的方式制定并送达劳动着签收，这样以严重违反纪律解除劳动合同才受法律保护。

最后，职场碰瓷的出现也反应了这些年来，劳动法律宣传的工作比较到位，劳动者的维权意识提高了，这是一种社会进步！与之匹配的保护弱势群体利益的司法援助工作也是越来越多的帮助到劳动者，这也是社会进步的表现。

综上，避免职场碰瓷，先从自身做起，完善企业的各种制度，这样企业才能真正做大做强！