公务员绩效取消了吗

这个不确认，目前有些单位本就是没有绩效的，而有的单位是有的，公务员绩效取消也要看地方单位的政策。公务员的绩效奖金是各地根据自己的实际情况来发放的。由人力资源和社会保障部负责起草制定《事业单位岗位绩效工资制度》，规定公益类事业单位的工资由岗位工资和绩效工资两部分组成。

公务员绩效工资怎么算？

国务院最近下发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，提出完善工资制度，实施差别化激励办法，建立阳光化福利保障制度，充分调动基层干部队伍工作积极性。

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

计算方法：

比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)。则绩效工资为：每小时工价23元乘8小时等于184元乘21.75天等于4002元绩效工资+基本工资2800元+双休日加班费2059元，(双休日8天64小时，2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元)，则张先生的应发工资是8861元。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

四、其它工资

综上所述，公务员的绩效工资怎么算取决于各单位按照相关法律法规自行分配方式。近期推出的规定显示，公务员工资制度将实行公务员职务与职级并行和职级与待遇挂钩。与过去的公务员工资制度改革相比较，公务员薪酬的新改革继续同时注重效率与公平。