hr什么意思

HR，即人力资源，企业HR具备创新力在方方面面，如创新的人资管理方法、创新的招聘渠道等等。在现今不断变化的市场经济中，创新力出色的HR能够很好的适应市场变化，保证企业在市场竞争中的获胜。

学术界一般把人力资源管理分六大模块：

1、人力资源规划。

2、招聘与配置。

3、培训与开发。

4、绩效管理。

5、薪酬福利管理。

6、劳动关系管理。

HR八要点：

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来。

2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新。

3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应。

4、重视并促进团队合作。

5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队。

6、在培训和教育方面给予巨大的投资。

7、营造安全、文明、有益于员工发展的.工作环境。

8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

HR的五种基本功能：

1、获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。

2、整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。

3、保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。

4、评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

5、发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。