slogan
专业知识问答平台！
这是个人为设定的坎。目的就是收割"青春"的红利：一是从职场规则角度来看，围绕实现利益最大化的目标，对劳动力的综合素质，也必然要择优选择。
二是职场实践证明三十五岁是打工者综合素质的分界期。三十五岁之前是打工者身体素质最强健，精力最旺盛时期。这个时期的打工者反应敏捷，动作灵活，注意力集中，创造力最强，上进心最佳，可塑性最大，家庭负担较小，牵扯精力最少时期。过了三十五岁，就开始走下坡路了。据国外某专家研究，三十五岁是劳动力综合素质升降的分水岭，人的综合素质发展曲线如同抛物线一样，最高点在三十五岁左右。过了这个坎，各项生理心理指标呈现出缓慢下降趋势。
三是醉心于利益最大化的老板，都乐于收割"青春"红利。就是充份利用劳动力最佳时期的综合素质，榨取更多的利润。把在三十五岁之后发生的职业成本(如伤病退休等)甩给別人。可降低企业成本，获得更多利益。
所以才说这是在职场规则主导下，人为设定的坎。
就像人们喜欢朝阳一样，是同样的道理。
©本文版权归作者所有，任何形式转载请联系我们：xiehuiyue@offercoming.com。
