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利益分配不均的问题于谦曾经在电视节目上回应过，当时是徐德亮离开德云社，有观众问于谦关于徐德亮离开是不是分红不均的原因，于谦坦率的回答那均不了，而且是永远均不了，并反问提问着:你觉得微软所有的员工，他们能和比尔盖茨拿的钱一样多吗？
于谦回答的非常现实，其实在任何单位都不可能有平均主义，于谦和郭德纲也不是均分，不可能德云社一年挣两个亿分于谦一个亿！于谦说了他在德云社就是一个演员，他拿的就是演员的钱。一个人在一个单位的自身定位是很重要的，一个员工总羡慕和不服老板赚的多，那不服只有离开自立门户了！单位不可能因为你的不服为你个人开小灶，那还要你的能力达到台柱子的水平呢。
至于德云社内部人员调动，搭档调动，肯定公司的整体利益是一方面，个人意愿是一方面！ 倘若一个人表现非常突出，而搭档能力相对较弱的话，那是肯定会影响业务水平的提升的！调动搭档就显得必要和正常了。在就是搭档之间也有换新搭档的意愿的，单位当然也要做人事调动。
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