定向委培生是什么编制

定向委培生是指由用人单位与学校合作，根据用人单位需求，由学校按照特定培养方案培养的毕业生。这些学生毕业后，通常需要到合作单位工作一定年限。定向委培生编制属于用人单位的正式员工，享受相应的待遇和福利。

定向委培生及其相关政策解析

定向委培生是指在招生阶段就通过合同形式明确毕业后的工作单位、职业责任和职业标准的一类学生。这种模式是我国招生计划和毕业生分配制度的重要改革之一，旨在鼓励高校挖掘潜力，培养更多人才，满足社会对高级专门人才的需求。定向委培生，也就是委托培养学生，由对特定职业有兴趣的优秀学生自愿申请报考。学校会对学生在校期间的操行表现进行评价，并推荐审核。通过面试的考生可以在相关学校及专业范围内自主填报志愿，由省教育招生考试院按规定比例投档，相关培养院校择优录取。这种校地联合培养方式，毕业后学生将按合同由委托单位安排使用。高等学校委托培养招生实行合同制，委托单位与培养单位、委托单位与委托生之间需签订委托培养合同。委托生的培养费用由委托单位提供，毕业后到委托单位工作，享受与国家计划内相同的待遇。委托培养与国家计划招收的主要区别在于培养费用来源和毕业分配办法。委托培养的经费由委托单位提供，毕业后回委托单位工作；而国家计划招收的，培养经费由国家提供，非定向生毕业后实行在国家计划指导下的就业制度，定向生则按合同规定毕业后到定向地区或单位工作。定向生是为了帮助边远地区、少数民族地区和艰苦行业培养人才而制定的政策。普通高校可以按国家招生计划的一定比例列入“定向就业”招生计划。考生自愿填报定向就业招生志愿，一旦被录取则成为定向生。目前，有国防定向生和普通定向生，考生须在入学注册前与高校及定向就业单位签订定向就业协议。定向就业招生以个人定向志愿为准，考生填报的定向志愿即视为愿意到定向单位就业，定向单位只与委托培养高校签订协议。定向志愿只能填涂在相应批次的第一志愿。大部分定向生可免交学杂费，并根据学习和表现情况享受定向奖学金。定向生毕业后必须到定向地区或单位工作，服务期限一般不超过六年，服务期满后允许流动。拒绝去定向地区或单位工作的，须退还所得奖学金，补交学杂费，并向学校缴纳部分增减费。高校在安排定向就业招生计划之前，应与定向就业单位签订用人需求协议书，并报教育部备案。教育部要求高校对定向就业招生的宣传工作做到详细、明确，对定向生的就业去向、奖学金设置、定向就业协议签订等要求应通过招生章程向社会公布。录取时，教育部要求各有关省级招办对高等学校定向就业招生须安排在非定向就业招生同一批次，同时向有关高等学校投档。若定向就业招生计划在该校调档分数线上不能完成，可在该校调档分数线下20分以内、同批录取控制分数线以上，由省级招办补充投档，高等学校根据考生定向志愿择优录取；如生源仍不充足，应就地转为非定向就业招生计划执行。