如何通过简历和面试找到好工作

要注意简历和面试的目的。

找工作，就像产品的营销一样，要达到让客户产生购买的行为，那可以从三个维度来发力：

感知层面：直观的感受；

认知层面：深度的了解；

意动层面：互动与体验；

每个层面做得好，都可能产生“购买”行为，但仅仅一个方面总是缺乏保障。

所以，我们要清楚提交简历和面试的目的，它们到底起到什么作用，打动招聘方什么？

这样你就才能做到以简历和面试来获得满意的工作。

我们来看：

简历，就是在没见到人之前，对你有个初步的印象和认知，通过简历，可以看出你求职的态度，可以看出你的学习和工作背景，你的基本条件，自己你的个人特点描述，但这仅仅起到了感知和一部分认知的作用，也许直接引发好感就成功了，但也许就不行。

所以，简历的最直接目的，就应该是让对方产生好的感知和基本认知，能让你进入面试环节，而不是一个简历就能招聘你，这个概率比较低。

到了面试阶段，你的目的就是成为主要候选人或者直接录取。

面试，并不是简单的问答，而是一种互动，让对方在体验如果你作为他的同事，下属，会是什么样的感受。

记住，面试最成功的，就是让对方觉得你就是他的同事，而不是追求机智的问答。

以上是胡浩老师的简单解答，希望有所帮助。