HR在面试候选人前需要做哪些准备

按字面意思的理解，题主应该问的是HR应该做什么准备，而不是候选人该做什么准备。但为了防止理解偏差，我两个问题都回答一下。

首选是面试前HR的准备工作。

如果是HR自己对候选人进行面试，那就应该做好以下准备工作：

1、候选人简历的准备。包括简历的内容阅读，并提炼对候选人的初步印象和轮廓。

2、对候选人的结构化或非结构化面试的问题提纲。比如面试基本信息的核对，前几家公司的离职原因、工作业绩，目前的求职方向、求职动机和薪酬等等。

3、候选人的面试时间和路线安排，以提前评估候选人的面试体验。

如果是HR和用人部门共同面试，除了以上准备工作外，还应该增加以下准备工作：

1、面试的时间和地点安排。

2、面试提纲的准备。

3、面试的场所布置和准备。

4、其他注意事项。（比如有些用人部门主管不喜欢抽烟，这需要HR提前和候选人进行沟通等）

如果是候选人，就需要在面试前做好以下准备：

1、对面试的公司进行初步了解（比如公司所处行业，产品信息，荣誉信息等）

2、对应聘的岗位进行了解（在招聘网站上进行了解岗位职责和要求）

3、向HR了解面试官是是什么职位。以提前做好心理准备

4、对自己简历中的信息进行核对，尤其是以前的工作业绩进行回顾和概括，这是用人单位对候选人价值评价的关键内容之一。

5、多准备几份自己的简历。万一有很多面试官，HR没有准备足。以备不时之需。

6、提前对自己的形象进行准备。比如理个发，刮个胡子，准备好职业装等。