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发完年终奖员工离职？还是什么条件？
员工如果干的还可以离职的话一方面有大的诱惑，另一方面是你公司员工离职成本很低，员工想走就走了。
如果年终奖比较多，超过两三万，建议你梯度递延支付，比如532支付，比如年终奖两万，第一年付10000，一季度末支付6000，二季度末支付4000，时间可以定，但提前约定好，这样员工离职会考虑自己的损失，同时约定三年以上员工即使离职年终奖也跟着时间全额发放。
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