劳务派遣是什么意思

劳务派遣是指企业将部分非核心业务或辅助性工作委托给专业的劳务派遣公司，由派遣公司负责招聘、培训和管理员工，并将其派遣到用工单位工作的一种用工形式。这种模式下，员工与派遣公司建立劳动关系，而实际工作则在用工单位进行。

劳务派遣是一种特殊的用工模式，其中劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用工单位工作。用工单位为此向派遣机构支付服务费用。这种用工形式也被称为人力派遣、人才租赁等。劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，但实践中存在滥用情况，导致新的二元用工体制形成。

劳务派遣的特点

劳务派遣主要在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施，这是《劳动合同法》第六十六条所规定的。然而，一些用工单位在各种类型的工作岗位上都使用劳务派遣，甚至在主营业务岗位上大量使用。这种滥用导致了新的“正式员工”与“被派遣劳动者”之间的二元用工体制。

国外劳务派遣主要以项目型派遣或外包为主，占劳务派遣市场的大部分。这种派遣和外包形式中，岗位因项目而设立和结束，项目周期通常较短，岗位人员在项目结束后会被派遣到其他公司的项目工作。这种形式具有临时性、专业性和辅助性等特点。

劳务派遣的原则

劳务派遣的本质是雇员租赁，这一概念能够概括劳务派遣的所有业务特征，并合理解读复杂的三方法律关系。与雇佣关系类似，租赁关系也适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

劳务派遣用工单位应实行同工同酬制度，但同工同酬不包括福利和社会保险。这意味着相同岗位、相同等级的员工应执行同等工资待遇标准，但用工单位可能会采取对策来应对同工同酬的要求。

根据现行法律制度，用工单位应承担派遣员工的工资和社保费用，这是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础。派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用，以避免增加自身的经营风险。

《侵权责任法》规定，派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。这体现了“谁用工，谁受益”和“谁受益，谁担责”的原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

以上内容整理自柳老师的讲解。