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作为保安岗位，严重违规违纪的行为就是睡岗、脱岗，形同虚设；违法行为有监守自盗、中饱私囊等。
如果该岗位只有固定工资，没有绩效工资，在值班过程中发生睡岗这种严重违规违纪行为也不能扣罚工资，但是需要进行批评教育，做书面检讨。严重违规违纪经过两次停职停岗学习培训，仍然不符合岗位需求的，根据劳动法相关规定，公司可以调岗、劝退或者开除处理，如果在睡岗期间发生事故，造成损失，那么要承担相应的赔偿责任。公司在此期间固定好相关证据。
最好是8小时工作制，人的精力和体力可以支撑，12小时的话夜班就会犯困，睡觉。8小时工资比较低，12小时有加班费。很多地方都是12小时的。签订了劳动合同就要按照合同办事，劳动法既要保证员工的合法权益，同时也要保护企业的合法权益。
如果发生违法行为，公司有权直接开除处理，并可追究法律责任。
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