过年坚守岗位，是什么感受

过年坚守岗位，对于许多特殊的单位和特殊的岗位来说，是一种正常的现象。而单位领导如何对待在过年这种特殊时期坚守岗位的员工，则是该单位企业文化的一种体现。

我们都知道，除了军队这个特殊的群体，还有许多的企业也是这样的，比如说与人民群众出行密切相关的铁路、公路、航空等运输单位，以及与人民群众出游密切相关的酒店、宾馆、大城市的大型超市等场所，其员工都需要在春节期间坚守岗位，让其他利用春节期间休假的人民群众可以享受到相应的服务。

对于这些在春节期间坚守岗位的员工，我们首先要表示敬意。因为，正是他们的坚守与付出，无数的游客与人民群众都可以在节假日享受到这种服务，才可以安心的出行、回家、休闲、娱乐。正所谓“一家不圆万家圆”，“辛苦我一个，幸福千万家”。

其次，这些单位的领导应该给予这些坚守岗位员工必要的关心与爱护。比如说，能不能请员工的配偶、子女及父母到员工工作的场所，与员工一起过春节，单位报销相应的出差及住宿费用；能不能安排轮岗或值班的方式，让坚守岗位的员工可以在值完班后，也回家与家人团聚，欢度春节；对于坚守岗位的员工，他们的吃、住、行有没有特殊的关爱措施，能不能有一个温暖的环境，可以吃上可口的饭菜，等等。

再次，这些单位要为坚守岗位的员工提供符合甚至超过国家规定标准的工资福利。我们知道国家对于在春节等特定假日担任值班的工作人员，明确了要给予该员工三倍的工资，以及其他必要的支持。那么企业有没有将国家的规定落到实处，让员工拿到足够的工资；如果企业效益好，有没有可能给予春节期间坚守岗位的员工其他的福利与激励措施。从企业文化的角度来说，切不可出现“既要牛儿跑，又不让牛儿吃草”的问题，否则，企业内部氛围极易出现负面的影响，员工的工作积极性也极易出现推诿扯皮的问题。