选调生和公务员的区别难度

选调生和公务员的区别是：报考条件、选拔程序、培养目标不同、上报职位需求不同等。选调生：是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作。公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

1.公务员

根据国家公务员局此前公布的招考简章，2020年度国考涉及中央和国家机关86个单位、23个直属机构，共有13849个招录职位，计划招录24128人。从计划招录的总人数来看，相比于上年度1.45万余人的招录计划，增加了4192个职位。

目前共有114.2万考生考前进行了缴费确认，96.5万人实际参加考试，参考率为84.5%，参加考试人数与录用计划数之比约为40：1。

其竞争对手最多、最难考的职位则是“中央档案馆国家档案局中国第一历史档案馆复制处一级主任科员及以下”，竞争比高达2315比1。

2.选调生

据不完全统计数据，2019年全国选调生计划招录总人数约为2.2万人左右，其考试报录比约为15:1左右。

综上对比分析我们不难看到，作为选调生考试相对公务员考试而言，其竞争比相对还是比较低的，因此其上岸几率相对也是比较大的。

报考条件不同

选调生：主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部，本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部，三者缺一不可;研究生条件可酌情放宽。

公务员：一般只要求中共党员、应届毕业生;而且年龄限制本科毕业生年龄在25周岁以下,硕士研究生年龄在30周岁以下,博士研究生年龄在32周岁以下一般情况要求 35 岁以下，学历最低为大专及以上。(有些地区要求本科或以上)普通高等学历教育及非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育等)毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，即可报考。

选拔程序不同

选调生：选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法。

公务员：录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。

培养目标不同

选调生：培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，可以理解成一种特殊的干部身份。

公务员： 一般招考的是非领导职务国家公务人员。

选调生：培养管理的措施 到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。

公务员：主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。

笔试科目不同

选调生：针对不同省份；考试科目也有差异，一般省份考《行政职业能力测验》、《申论》两科，个别省份考《综合知识》、《申论》两科 。

公务员： 北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试

面试考试组织方式不同

选调生：省组织部组织实施

公务员： 国家人事部门统一指导

招考公告发布网站不同

选调生：定向选调生在人事网和各个大学就业网站发布；

公务员非定向选调生在人事网站发布； 国家公务员招考公告发布在国家人事部网站

上报职位需求不同

选调生：由用人单位上报组织部、人事考试中心（省）。

公务员：考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）。