如何看待2021年浙江省公务员考

系统化推进分类分级考录。探索在2021年全省四级联考中系统化推进分类分级改革。
一是单列行政执法类职位。将公安执法勤务类、法检系统司法警察、司法行政系统人民警察、综合执法和市场、交通、文化、农业、生态环境五大执法领域的一线执法职位纳入行政执法类职位类别。行政执法类职位实行公共科目单独命题和测试，另外对公安执法勤务类、法检系统司法警察、司法行政系统人民警察职位试点开展心理测评，对综合执法职位加试体能测评。
二是突出专业技术类职位。将部分专业性要求较强的职位归为专业技术类，细化专业资格条件设置，并在笔试或面试环节加试专业科目。
三是调整分级招录层级划分。将往年公务员招考“省市、县乡”分级模式调整为“省市县、乡”分级模式，其中省市县三级划分为综合类，乡镇街道划分为基层类。
进一步树立基层导向。2021年县级以下招录机关占全省招录总计划的87.95%。加大定向优秀村、社区干部等考录乡镇(街道)干部力度，共安排215名计划。专门安排143名计划面向普通高校毕业生退役士兵招考。除专业技术类职位和特殊职位外，要求省级机关和杭州、宁波的市级机关均面向具有2年以上基层工作经历人员招录，其他各市级机关单位50%以上职位面向具有2年以上基层工作经历人员招录。
大幅度提升招录规模。2021年全省共计划招录公务员6000名，招录总数较今年增加1169名，增幅为24%;其中乡镇机关计划招录1324名，较今年增加382名，增幅为41%。