辞职理由

促使你离职的一定是很多方面的因素综合起来起作用的结果，但是不同的因素在不同的人听来，它所代表的深层次意思，是完全不同的。都说人在职场，情商很重要，关于离职理由，我们完全可以在不同场合下选择那个最能让对方满意的去说。

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跟原公司提离职，辞职理由以不伤双方和气、且让领导无法挽留为最佳

当我们决定从一家公司离职时，跟所有老领导、老同事讲的离职理由尽量保持一致，以不伤双方和气、而且让领导无法挽留为原则。

什么叫不伤双方和气？你准备离职了，即便很大原因是觉得公司没有发展前途、领导的管理风格过于强势无法忍受，又或者同事间勾心斗角让人厌烦，但这些统统都不要提；

而是应该想一个大家都无能为力的客观原因，表示自己虽然非常不舍，但是不得已必须要辞职了。

比如，这个原因可以是想要换一个行业、或者换一个性质的公司，比如原来在民企、外企，但家里人的一致意见是希望你能够去国企上班，诸如此类。

需要注意一点的是，这个理由最好是跟你之后实际规划是一致的，你原本已经接到offer，无缝衔接去新公司报到了，却撒谎说要回老家找工作，这种很快就会被老领导和老同事发现，会严重影响今后的信誉，除非你准备跟他们老死不相往来。

但事实上，在同一个行业、同一个城市，很多时候兜兜转转又会跟前同事前公司产生各种各样的交集，为了避免以后的麻烦，尽量不要找一个很容易被戳穿的辞职理由。

02

跟面试官解释上一家公司的辞职理由，以有利于体现自己符合所应聘岗位所要求的特质为佳

在面试过程中解释之前公司的离职理由时，要尽量以能够体现自己的某些特质为原则，而这些特质要恰好是新公司和新岗位比较看重的。

比如，如果你面试的是销售或者其它以业绩为主要考核指标的岗位，大可以大大方方地承认，之所以选择辞职，是因为上一家公司的提成、奖金都太低了。

因为对于销售相关的岗位来说，只有对赚钱很在意的员工才能够在这个岗位上更有拼劲儿、抗压性更强。

而如果你面试的是一家在快速扩张的公司，又或者是一个比原来的职级更高的岗位，那么就可以将辞职理由往原公司没有自己的上升空间上靠。

因为这样可以体现出你对自己职业生涯进一步发展的主动掌控，有比较强的事业心和冲劲儿。