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广东省考面试采用无领导的面试方式。无领导小组讨论面试是一种对考生进行集体测试的方法。
通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般6～8人，个别地方多达12人）在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论。
据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的差异。
无领导小组实施流程：
1.入场阶段→2.材料阅读阶段→3.个人陈述阶段→4.自由讨论阶段→5.总结陈词阶段→6.附加阶段→7.计分审核阶段。
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